Gobierno reglamenta reforma laboral: cambios en recibos de sueldo, registros y empleo eventual

El Poder Ejecutivo reglamentó aspectos centrales de la reforma laboral impulsada en marzo de este año a través de la Ley de Modernización Laboral. El Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, establece precisiones sobre la registración del empleo, los recibos de sueldo, las licencias médicas, los acuerdos de desvinculación y el inicio de trámites jubilatorios.

La normativa busca dar mayor claridad y aplicación a distintos artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Entre las novedades, se destaca la eliminación de la obligatoriedad de llevar libros laborales en soporte físico o digital, delegando la registración mediante sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Nuevos Requisitos para Recibos de Sueldo

En lo referente a los recibos de sueldo, la reglamentación exige que estos deban estar estructurados en cuatro secciones claramente diferenciadas. Además, deberán incluir un resumen detallado de la composición total del costo laboral, especificando cargas sociales y aportes. Esta medida busca brindar mayor transparencia a los trabajadores sobre la構成 de sus haberes.

Licencias Médicas y Acuerdos de Desvinculación

El artículo 210 de la LCT, que regula las licencias por enfermedad, fue precisado de modo que toda prescripción médica deberá ser emitida electrónicamente, salvo excepciones por falta de conectividad. Por otro lado, los acuerdos de finalización de contrato laboral (artículo 241) podrán ser homologados si se comprueba la ausencia de vicios y una adecuada composición de los intereses de las partes.

Gestión de Trámites Jubilatorios

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) será instruida para implementar un sistema que notifique a los empleadores sobre el inicio y cierre de los trámites jubilatorios de sus empleados, facilitando la gestión administrativa y la planificación.

Empresas de Servicios Eventuales Bajo la Lupa

El decreto dedica un anexo específico para las empresas de servicios eventuales, basándose en los artículos 29 y 29 bis de la LCT. Se establece que estas firmas deben tener como objeto principal la puesta a disposición de personal para terceros. Se fijan condiciones para esta modalidad de contratación, incluyendo límites a las suspensiones entre asignaciones y el derecho del trabajador a considerarse despedido si no se le otorga un nuevo destino laboral. Los trabajadores eventuales no podrán percibir salarios inferiores a los de su actividad y deberán tener una remuneración igual a la de un empleado permanente en igual categoría.

Beneficios No Remunerativos y Cargas Económicas

Se reglamentan los beneficios y conceptos no remunerativos del artículo 103 bis de la LCT, indicando que ciertas prestaciones no podrán ser sustituidas por dinero. Adicionalmente, se impone un límite del cinco por ciento (5%) de la remuneración bruta anual para determinados beneficios.

Negociación Colectiva y Sindicatos

En materia de negociación colectiva, la norma establece que las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias que acrediten representación suficiente, con un mínimo del 10% de los trabajadores del sector, serán consideradas legitimadas para participar en las negociaciones. Se aclara además el alcance de las cargas económicas dentro de los convenios colectivos, incluyendo aportes, contribuciones y otras cargas, independientemente de su denominación.

El debate legislativo sobre la reforma laboral incluyó controversias, especialmente en lo referente a licencias por enfermedad. La ley fue sancionada por el Congreso en febrero de 2026 y promulgada a través del Decreto 137/2026.

Datos clave
Ley de Modernización Laboral: Sancionada en marzo de 2026.
Decreto Reglamentario: 407/2026.
Publicación Oficial: Boletín Oficial.
Principales áreas impactadas: Registración laboral, recibos de sueldo, licencias médicas, empleo eventual.

La reglamentación de la reforma laboral tiene implicancias directas para todos los trabajadores y empleadores del país, modificando procedimientos y clarificando derechos y obligaciones en diversas áreas del contrato de trabajo.

Fuente: clarin.com – https://www.clarin.com/politica/reforma-laboral-gobierno-reglamento-cambios-recibos-sueldo-registros-empleo-eventual_0_0v3GeeZ981.html

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