El Gobierno reglamentó el blanqueo laboral con beneficios para empleadores y trabajadores

El Gobierno nacional ha dado un paso decisivo para formalizar el empleo en el sector privado al reglamentar el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). El Decreto 409/2026, publicado en el Boletín Oficial, establece las condiciones y los beneficios tanto para empleadores que busquen regularizar a sus trabajadores como para los empleados, cuyo período de trabajo no registrado será reconocido para acceder a beneficios jubilatorios y de seguridad social.

Este régimen, impulsado por la reciente Ley de Modernización Laboral promulgada el 6 de marzo, busca incentivar la registración de relaciones laborales que se encontraban “no registradas o deficientemente registradas” y que se iniciaron con anterioridad a la fecha de promulgación de la ley.

Beneficios para empleadores

El decreto detalla un esquema de condonación de deudas para los empleadores que adhieran al régimen, diferenciando los porcentajes según el tamaño de la empresa. Las micro y pequeñas empresas (MIPYMES) se beneficiarán con una condonación del 90% de sus deudas. Las empresas medianas obtendrán una reducción del 80%, mientras que para el resto de los empleadores la condonación será del 70%.

Se establece además una condonación del 100% en las deudas relacionadas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud, el Régimen de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

Para la cancelación de la deuda no condonada, el decreto ofrece dos alternativas: el pago al contado, que implica una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses no condonados, o la adhesión a un “Plan de Facilidades de Pago” que será implementado por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Impacto en los trabajadores

La reglamentación no solo beneficia a los empleadores, sino que también otorga derechos significativos a los trabajadores. El período de trabajo regularizado será considerado como tiempo de servicio computable para acceder a la jubilación. Además, estos períodos servirán para la obtención de la Prestación Básica Universal, la Prestación de Retiro Transitorio por Invalidez y la Pensión por Fallecimiento del afiliado en actividad.

Los años regularizados también serán válidos para el acceso a las prestaciones por desempleo. El cálculo de estas prestaciones se basará en un monto equivalente al Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, a menos que la remuneración declarada por el empleador sea superior.

En el ámbito penal, el decreto establece que la extinción de la acción penal procederá, siempre que no exista sentencia firme, para aquellas imputaciones vinculadas a las obligaciones incluidas en el régimen.

Repercusiones y próximos pasos

La reglamentación del blanqueo laboral es vista como una medida clave para reducir la informalidad en el mercado de trabajo argentino y mejorar las condiciones de quienes trabajan sin la debida registración. Al formalizar las relaciones laborales, se espera un aumento en la recaudación fiscal y un fortalecimiento del sistema de seguridad social.

La entrada en vigor de esta reglamentación permitirá la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) para aquellos infractores cuyas sanciones estén vinculadas a períodos anteriores a la vigencia de la ley.

Este avance normativo busca generar un círculo virtuoso donde la formalización del empleo se traduzca en mayores beneficios para los trabajadores, un alivio fiscal para las empresas y una base más sólida para el desarrollo económico del país.

Datos clave

La implementación de este régimen es fundamental para la cobertura de derechos laborales y previsionales, impactando directamente en la vida de miles de trabajadores y en la estructura del mercado laboral argentino.

Fuente: Clarín – https://www.clarin.com/economia/blanqueo-laboral-plan-reglamento-gobierno-regularizar-trabajadores-beneficios_0_yw4qeeI49T.html